Rôzne

Pokojní rodičia, Vianoce plné pohody

Predstavte si dievčatko, ako stojí vo dverách obývačky a netrpezlivo prešľapuje z nohy na nohu. Na tvári má široký úsmev, oči jej žiaria nadšením, keď povie: „Kedy už pôjdeme kúpiť ten stromček?“

„Hneď, zlatko, len ešte musím dokončiť tento mail,“ odpovie mama, ani sa nepozrie od notebooku.

„A ty, ocko, pôjdeš?“ skúša ďalej Barborka, tentokrát obráti pozornosť na otca sediaceho na gauči s mobilom v ruke.

Tento rozhovor by mohol prebiehať v mnohých rodinách a je len malým okienkom do toho, ako deti vnímajú našu prítomnosť – alebo jej absenciu – obzvlášť počas sviatočných chvíľ.

A tu začína príbeh, ktorý si dnes ako rodičia môžeme napísať nanovo.

Vianoce? Viac ako darčeky a povinnosti

Blížia sa Vianoce a to nie je to len obdobie darčekov, svetielok a dobrého jedla. Je to čas, keď intenzívnejšie než inokedy vnímame emócie, postoje a správanie sa svojich blízkych. Pretože tieto sviatky sú akýmsi emocionálnym centrom roka. Ako rodičia si možno neuvedomujeme, že to, čo deti vnímajú, nie sú len naše slová či skutky, ale najmä naša energia, emócie a naše vnútorné rozpoloženie.

Deti nie sú len pasívnymi príjemcami výchovy, ale aktívne reflektujú vnútorný svet svojich rodičov. Ak sme my pred Vianocami v strese, naháňame sa, snažíme sa pripraviť „dokonalé“ sviatky, dieťa to okamžite vycíti. Hoci nerozumie kontextu, cíti napätie, zhon či frustráciu, ktoré sa prenášajú do jeho vlastného emočného sveta.

Dieťa nereflektuje to, čo robíme, ale to, kým sme

Ak sme neustále nervózni, vystresovaní a nespokojní, hoci to robíme „pre rodinu“, dieťa vníma naše napätie ako základnú súčasť sviatočnej atmosféry a môže si myslieť, že to ono niečo robí zle.

Čo deti skutočne potrebujú pred Vianocami aj počas nich?

  1. Bezpodmienečnú prítomnosť. Niekedy stačí, že si spoločne sadneme na gauč, smejeme sa spolu, spievame prekrútené koledy, alebo len počúvame, čo dieťa rozpráva.
  2. Autenticitu. Deti sú majstri v odhaľovaní pretvárky. Ak sa snažíme tváriť šťastne, ale nie je to tak, dieťa to pocíti. Vôbec nič sa nestane, ak zdieľame  jednoduchými slovami svoje pocity („Som dnes trochu unavená, ale teším sa na chvíle s tebou“).
  3. Pocit spolupatričnosti. Keď zapojíme dieťa do vianočných príprav, znamená to, že bude trocha neporiadku a je to v poriadku. Spoločné pečenie medovníkov, či zdobenie stromčeka je cennejšie než „dokonalý“ výsledok.

Ako sa vrátiť k tomu podstatnému?

Pred Vianocami je preto kľúčové, aby sme sa ako rodičia pozastavili a spýtali sa sami seba:

  • Aké emócie práve v sebe nosím?  
  • Prenášam na svoje deti pokoj, alebo stres?
  • Prežívam tieto sviatky v súlade so svojimi hodnotami, alebo sa riadim očakávaniami okolia?
  • Čo na Vianociach chcem pre svoje deti najviac?
  • Aké spomienky im chcem zanechať?

Deti nepotrebujú dokonalé Vianoce. Potrebujú nás – rodičov, ktorí sú pokojní, láskaví a autentickí. Ak my budeme žiariť pokojom, potom si naše deti tento pocit uchovajú ako súčasť svojich sviatkov.

Vianoce ako príležitosť pre náš vnútorný rast

Vianoce sú viac než len sviatky. Sú výzvou k spomaleniu, pozretiu sa na seba a svoje hodnoty. Môžeme ich premeniť na obdobie, kedy ukážeme deťom, čo skutočne znamená byť spolu. Nie je to o veľkých gestách, ale o malých, láskavých okamihoch.

Keď budeme spolu zdobiť stromček, môžeme sa spolu rozprávať o tom, čo máme na Vianociach najradšej. Keď budeme spolu piecť, môžeme sa spolu rozprávať o našich detských Vianociach. Vytvárame tým nielen spomienky, ale aj rodinné tradície.

Vianoce ako dar pre celú rodinu

Pravé čaro je v spojení so sebou, s deťmi a s tým, čo nám tieto sviatky skutočne prinášajú. Náš pokoj je najväčším darom, ktorý môžeme odovzdať. Skúsme odložiť perfekcionizmus do pivnice, osadiť spolu stromček a vychovať generáciu, ktorá si bude pamätať Vianoce plné pohody a čas naplnený láskou, prítomnosťou a skutočnými hodnotami.

Ten najväčší zázrak je práve v rukách nás, rodičov.

9. decembra 2024Comments Off
5 najčastejšie používaných koučovacích nástrojov v manažérskej praxi

Poznáte to?

  1. Je porada, vedú sa siahodlhé diskusie bez riešenia, čas beží, žiadne  dohody, emócie sú na hrane. Všetci sa vrátia na svoje miesta, rozmýšľajú, čo vlastne majú robiť, na čom sa dohodli a urobia, čo považujú za najvhodnejšie.
  2. Je porada, riaditeľ si povie svoje, všetci sú ticho, myslia si o tom svoje, zapíšu si poznámky a dúfajú, že to čoskoro skončí. Po porade si v tichosti zanadávajú a spravia, čo musia.
  3. Je porada, riaditeľ dá štruktúrovane body, ktoré je potrebné vyriešiť, každý dostane časovo ohraničený priestor na vyjadrenie, dohodnú sa na postupe a idú realizovať to, na čom sa dohodli.

To bola malá ukážka rôznych štýlov riadenia. Samozrejme, že drvivá väčšina ľudí označí za najlepší štýl riadenia uvedený v 3. bode. Otázka znie prečo? Pretože líder z 3. ukážky verí svojim ľuďom a oni zase vedia robiť rozhodnutia a prebrať za ne zodpovednosť.

19. februára 2024Comments Offkoučovací prístup
Kto podporil váš rozvoj? Oceňte ho nomináciou v ankete Learning & Development Awards

Máte pozitívnu skúsenosť s koučom, ktorý vás podporil, keď ste uvažovali nad kariérnou zmenou, zdokonaľovali svoje zručnosti alebo prechádzali obdobím výziev v súkromí? Ak vám v rozvoji pomohol, máte možnosť oceniť jeho aktivitu jednoduchou nomináciou v odbornej ankete Learning & Development Awards 2023, ktorej aj tento rok je Slovenská asociácia koučov hrdým partnerom.

19. septembra 2023Comments Off
Švajčiarsky nožík na jazyky

Ako učiteľka angličtiny a školská psychologička som si počas mnohých rokov praxe začala uvedomovať, že značná časť mojich študentov naráža pri učení na stále rovnaké prekážky. V škole či kurze sa totiž vôbec nevenujeme tým faktorom, ktoré priamo nesúvisia s jazykom, ale napriek tomu majú na úspešnosť učenia obrovský vplyv: napr. temperamentu študenta, jeho vlastnostiam, potrebám a motivácii, záujmom a životnému štýlu, dennému režimu, návykom, či minulým skúsenostiam. Napriek tomu, že zásadným spôsobom ovplyvňujú úspech v jazyku, na hodinách nie je čas riešiť, ako ich so štúdiom zosúladiť. 

3. apríla 2023Comments Off,
A potom žili šťastne, až kým nezomreli… alebo 3 mýty o šťastí, ktoré by ste mali poznať

Poznáme to z rozprávok. Dobro zvíťazí nad zlom, láska pokorí nenávisť a na konci všetci žijú šťastne až do smrti. Nepotrebujeme sa však stať rozprávkovými bytosťami, aby sme zažívali šťastie. A keďže je dnes Medzinárodný deň šťastia, pozývam vás pozrieť sa spolu so mnou na to, prečo nám tá pomyselná „muška zlatá“ občas uniká.

20. marca 2023Comments Off
Tisíc a jedna tvár ženy

Máte vo svojom okolí ženu, pri ktorej sa zamýšľate nad tým, ako to robí, že stíha byť skvelou mamou, úspešnou v práci a ešte aj stále dobre naladenou osobou?

Pristihnete sa niekedy pri tom, že si predstavujete život, v ktorom ste takou ženou vy?

Chceli by ste vedieť, v čom spočíva tajomstvo takejto úspešnej ženy?

7. marca 2023Comments Off
Ako budovať svoj vzťah skôr ako k nám „zavíta kríza“?

Čo robiť, aby nám to spolu ladilo?

Volám sa Katarína Baginová, som takmer 30 rokov vydatá, máme s manželom 4 dospelé deti. Žijem v Bratislave. Takmer 10 rokov sa venujem koučingu, prevažne life koučingu. Najčastejšie sa stretávam s klientmi, ktorí prichádzajú s témami ohľadom ich vzťahov, manželstva, často ide o koučing páru, ktorý sa ocitol v kríze a veľmi túži vzťah zachrániť. 

Ako členka ICF, ale aj SAKo, som bola oslovená napísať zopár myšlienok práve o téme súvisiacej so vzťahmi. Čo robiť pre svoj vzťah, tak ako je napísané v názve, ešte skôr, ako k nám zavíta kríza… 

6. februára 2023Comments Off
Zlatica Mária Stubbs: Koučing je proces, ktorý funguje

Každý, aj 2-minútový rozhovor môže byť vedený koučovacím spôsobom

Tí, ktorí objavili čaro koučingu, nedajú naň dopustiť. Pre väčšinu je však stále veľkou neznámou. Čo vlastne je a čo nie je koučing? Ako ho môžeme využiť? „Koučovanie na pracovisku je o zmene zodpovednosti ľudí a novej atmosfére vo firme. Koučing je o zodpovednosti, samostatnosti a angažovanosti, to sú také tri moje heslá, v ktoré verím,“ hovorí spoluzakladateľka Slovenskej asociácie koučov a slovenskej pobočky ICF na Slovensku Zlatica Mária Stubbs.

19. decembra 2022Comments Off
Ako sa rozvíjať a zažívať FLOW

Január je časom, kedy mnohí ľudia rekapitulujú úspechy aj starosti minulého roka a zároveň nádejne očakávajú, že im nasledujúce mesiace prinesú viac radosti, prosperity a naplnenia. V koučovacích rozhovoroch je naplnenie častou témou, ktorá vyviera na povrch bez ohľadu na to, či sa rozprávame o zamestnaní, podnikaní, vzťahoch alebo o tom, ako sa koučovaný človek chce mať. 

Aj keď sa obraz naplneného života mnohým zdá príliš vzdialený, po krátkej chvíli si dokážu v pamäti vybaviť momenty, keď ho cítili. Alebo aspoň k nemu boli celkom blízko. Boli to situácie, keď sa do aktivity ponorili natoľko, že zabudli na všetky problémy, nevnímali svoje okolie, len plynuli. Maľovali obraz, písali texty, vytvárali nový proces vo firme, rozvíjali svoj nápad do konkrétnych krokov… Mohlo to byť čokoľvek.

Boli vo flow, čiže v stave, keď ich prežívanie pri danej činnosti bolo natoľko radostné a naplňujúce, že ju vykonávali aj za cenu veľkých nákladov (napr. časových, energetických). Rozvíjali svoje schopnosti bez driny a nútenia sa do niečoho, čo by im nebolo prirodzené. 

12. decembra 2022Comments Off
Zvedavosť ako cesta k novým možnostiam

Možno si ešte pamätáte z detstva, či sledovaním detí v svojom okolí, ich typickú vlastnosť – zvedavosť. Pravidelne sa opakujúce otázky „Čo je to? Prečo to robíme? Ako to funguje?”, máte možno ako rodič doma na dennej báze 🙂

Je to presne táto „zdanlivo detská” kvalita, ktorú pri koučingu dokážeme využiť na oživenie energie v koučovacom vzťahu. Zvedavosť v sebe ukrýva hravosť, no rovnako je aj silným nástrojom, ktorý pomáha otvárať dvere, ktoré už klient uzavrel, zamkol, či na ne zabudol.

27. februára 2022Comments Off
Kedy je najvhodnejší čas na predsavzatia?

Začnem od pondelka, po sviatkoch, po Novom roku, po… Poznáte to? Kedy ste to naposledy povedali? 

Pozrime sa na to, čo by sa stalo, keby sme túto frázu upravili nasledovne: “Neurobím to nikdy.” Ako to znelo? Aká bola vaša reakcia na túto vetu?

Sú dve možnosti:

  • Prvou je, že vás to vôbec neprekvapilo… Niekde vo vnútri viete, že to pre vás nie je priorita, nemáte chuť, ani potrebu danú vec riešiť. Možno by ste  “mali”, alebo sa “to patrí”… No predstava, že si poviete “nikdy to neurobím, prípadne nie v blízkej dobe” vás neprekvapila, alebo dokonca priniesla úľavu…
  • Druhou možnosťou je, že vás táto fráza prekvapila, či dokonca podráždila. Cítili ste, že to predsa chcete. Chcete to zmeniť, chcete začať. A zrejme už viete, ako dôležitou táto situácia pre vás je 🙂
18. februára 2022Comments Off
Ako si počas jesene udržať energiu?

Možno aj vy, rovnako ako my v SAKo, vnímate zmenu nielen teploty vzduchu a dĺžky dní, ale aj energie tohto jesenného obdobia. Láka nás to spomaliť, dovoliť si viac relaxovať a pomaly sa pripraviť na prichádzajúcu zimu.

Ale čo ak si to nemôžete teraz dovoliť? Skôr naopak – skracovanie dní vám veľmi nevyhovuje, pretože už nestíhate za svetla vybaviť všetko, čo potrebujete – skĺbiť rodinu, prácu, svoje záľuby, čas na seba…

27. októbra 2021Comments Off,
5 situácií, ktoré vďaka koučingu dokážem riešiť inak

Keď som prvýkrát dostala ponuku vyskúšať si koučing – s pre mňa doteraz obľúbenou koučkou ☺, bola som veľmi zvedavá. Aké to je? Nebude to trápne? Rozprávať pred cudzou osobou o sebe a úplne sa odhaliť? Bude mi vedieť poradiť?

Možno ste to mali pred svojim prvým zážitkom s koučingom presne rovnako, a možno úplne inak ☺ Čo sme však zrejme mali spoločné, bolo prekvapenie, že ono je to taký veľmi zaujímavý spôsob komunikácie, ktorý naozaj funguje! Úplne obyčajné otázky, no kladené úplne neobyčajne zrazu viedli ku úplne iným odpovediam. Ako to, že mi to vôbec nenapadlo? Naozaj na tom koučingu niečo bude!

26. septembra 2021Comments Off, Ako sa stať koučom
Nominácie do ankety LEARNING & DEVELOPMENT AWARDS

My, kouči SAKo, radi rastieme a podporujeme v tom aj ostatných. Sme preto veľmi vďační za to, že môžeme byť partnerom ankety LEARNING & DEVELOPMENT AWARDS, ktorá oceňuje prácu lektorov, koučov a firiem, pre ktoré je rozvoj dôležitý.

Pýtate sa o čo presne v tejto ankete ide?

Hlavnou myšlienkou tejto ankety je zviditeľniť a podporiť komunitu lektorov, koučov a spoločností na Slovensku, ktorí svojou aktivitou prispievajú k rozvoju jednotlivcov, tímov a organizácií.

Hlavným cieľom ankety je oceniť prínos trénerov, lektorov a koučov v oblasti soft skills vzdelávania a rozvoja na Slovensku, ako aj oceniť organizácie, ktoré neustále hľadajú nové spôsoby efektívneho rozvoja svojich zamestnancov.

Ak ste aj vy spolupracovali s koučmi či lektormi a radi by ste ich podporili, máte príležitosť ich do tejto ankety nominovať.

V ankete sú 3 kategórie: LEKTOR ROKA / KOUČ ROKA / SOFT-SKILLS FIREMNÝ VZDELÁVACÍ / ROZVOJOVÝ PROGRAM ROKA  a špeciálne ocenenie YOUNG TALENT.

23. septembra 2021Comments Off, ,
Tip pre kouča: jednoduchý manažment stretnutí

Kouč by mal venovať čo najviac času koučovaniu. To je jeho doména, to je to, v čom by sa mal zlepšovať. Samozrejme, nejako si stretnutie s klientom musíme dohodnúť. Asi málo kto z nás má osobného asistenta, čo by to robil za neho. Ak máte asistenta, tak máte o starosť menej. Ak nie, dávam do pozornosti pár tipov, ako si dohadovať stretnutia čo najefektívnejšie tak, aby vám to nebralo veľa času.  Vďaka tomu vám zostane viacej času na to najpodstatnejšie – koučovanie.

23. augusta 2021Comments Offkouč | koučovacie zručnosti | koučovanie
Kompetencie tímového koučovania podľa ICF

Kompetencie tímového koučovania podľa ICF

Medzinárodná federácia koučovania nedávno vytvorila a uverejnila rozšírený kompetenčný model, špecificky pre tímové koučovanie, ktorý by mal profesionálny tímový kouč používať. Model sa opiera o osem základných kompetencií koučovania rozpracovaných pre oblasť tímového koučingu.

Z dielne organizácie Coachingplus vám ponúkame pracovný preklad voľne dostupného materiálu, ktorý publikovalo globálne ICF v roku 2020.

9. augusta 2021Comments Off, ICF | kompetencie | koučovanie